Objetivo
Gestionar las actividades de seguimiento, medición, análisis y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión asegurando la conformidad del servicio y obteniendo resultados que permitan mitigar los riesgos detectados.
El proceso Administración del SIG comprende tres sistemas de gestión: Calidad NTC ISO 9001: 2015, Ambiental NTC ISO 14001: 2015 y SST OHSAS 18001: 2007. A continuación se presenta de la información documentada relacionada con cada uno de los sistemas:
Es compromiso de la Dirección y de toda la comunidad universitaria:
a. La promoción de la formación integral de líderes y empresarios con sólida formación científica y profesional.
b. La búsqueda de la excelencia académica para el progreso y desarrollo de la comunidad como universidad líder en el ámbito regional.
c. La producción de conocimiento aplicable a la región.
d. La adecuación de una infraestructura que facilite el desarrollo de las actividades académicas, investigativas, deportivas y culturales
e. El cumplimiento de los requisitos aplicables y la mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad.
En concordancia con lo anterior se establecen los siguientes objetivos:
1. Fortalecer los procesos de enseñanza y aprendizaje.
2. Contar con profesores idóneos, calificados y con vocación académica e investigativa.
3. Determinar mecanismos y estrategias para articular la investigación con la docencia y el desarrollo regional.
4. Consolidar su presencia local como actor institucional relevante para el desarrollo regional.
5. Asegurar unas instalaciones físicas eco sostenibles y adecuadas para el desarrollo de todas las actividades institucionales.
6. Obtener la acreditación institucional de alta calidad.
Es compromiso de la Dirección y de toda la comunidad universitaria:
a. El desarrollo de actividades académicas e investigativas como soporte a la evaluación de los impactos generados en el desarrollo de sus procesos y actividades en su campus universitario sostenible.
b. La generación de estrategias de mitigación a problemas socio ambientales.
c. La disminución, conservación y mitigación de los cambios producidos en el entorno.
d. La protección del patrimonio natural en el área de influencia.
e. La creación de planes de manejo como resultado de una evaluación de las situaciones que puedan generar impactos en el corto, mediano y largo plazo.
f. El cumplimiento de todos los requerimientos legales establecidos en la legislación colombiana que le sean aplicables y convenios internacionales.
g. Implementar procesos de mejora continua respecto al Sistema de Gestión Ambiental.
En concordancia con lo anterior se establecen los siguientes objetivos:
1. Orientar los principios, compromisos y programas en materia ambiental que respondan a la planeación y organización del sistema de gestión ambiental de la Universidad de Ibagué en búsqueda de la mejora continua y sostenible de sus metas institucionales.
2. Desarrollar estrategias de protección ambiental dentro del campus universitario, que a su vez minimicen los impactos adversos producidos a factores ambientales ya identificados.
3. Contribuir por medio de programas o planes de manejo con el mejoramiento de la calidad ambiental de la Universidad de Ibagué.
Es compromiso de la dirección y de toda la comunidad universitaria:
a. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad en todos los niveles de la organización, sus centros de trabajo, sus colaboradores y estudiantes, incluyendo partes interesadas independiente de su forma de contratación.
b. La prevención de los riesgos y la protección de la seguridad y salud de todos los colaboradores, estudiantes y visitantes.
c. La implementación y mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales.
En concordancia con lo anterior se establecen los siguientes objetivos:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los respectivos controles.
2. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable a riesgos laborales.
3. Promover la participación activa del COPASST y los colaboradores, en todas las etapas del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad.
4. Establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral en conjunto con los colaboradores, tendientes a promover un ambiente sano de convivencia laboral a través de la conformación y funcionamiento permanente del Comité de Convivencia Laboral.
5. Destinar los recursos físicos y económicos requeridos para la oportuna identificación, valoración e intervención de los peligros que puedan generar situaciones de emergencia, accidentes y enfermedades laborales.
6. Desarrollar actividades y programas que fortalezcan la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo asegurando la competitividad y buena imagen organizacional.